5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Saskaņā ar Forbes magazine, viņa darbs bauda aptuveni 19 procenti no visiem strādājošajiem. Deviņpadsmit procentiem! Ārvalstniekiem un vairāk cilvēku tic. Tas ir, par 81 procentiem no tā, ja ne spīdzināšanai, tad, vismaz, skumjas zaļa.

Tāpēc, lieli un nopietni uzņēmumi nolīgt īpašiem cilvēkiem, kas pastāvīgi izgudrot visu veidu veidus, kā pārliecināt darbiniekus, ka tā ir daļa no aptaujas 19 procentus laimīgiem ...

1. Motivācija pārvaldību

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Ja uzņēmums uzbriest uz respektablu izmēriem tā, kā tas bieži notiek ar tauku cilvēks, ir daži lempīgums un neveiklība. Un tad gudrs vadītājs ir jāatrod veids, kā kaut kā viņas "garastāvoklis."

Pieņemsim, ka jūs strādājat liels uzņēmums (McDonalds, piemēram), un tie ir ļoti apakšā karjeras kāpnēm. Jūsu vadītājs apkopo jums visiem un saka, kaislības runas par to, kas ir lieliska komanda, jums ir, bet kā jūs visi ar prieku sniedz visu varu uz labklājību dzimtajā eatery. Tikai nepieciešams, lai push vairāk šeit, šeit un šeit. Bet viss pārējais - vienkārši perfekts! Un šodien, jums būs iespēja strādāt vairāk shibche, vairāk jautrības un pārdot vēl vairāk porcijas frī kartupeļi! Un tik ilgi, kamēr jums nav get karsētie, vai jums nav get karsētie paši, vai nedarīt, visbeidzot, uz institūtu.

Deviņpadsmit procenti laimīgais diez pievērst uzmanību to - tie ir tik slikti (lai gan lielākā daļa no šīm procentuālajām iespējams veikt paši vadītāji un pašnodarbināta persona). Bet ko par citiem - varbūt kāds no parastās darbinieku šādus notikumus un sniegt baudu, bet mēs varam teikt ar pārliecību, ka šie oriģināli tiks drukāti ne vairāk kā piecus procentus. Vadītāji, visticamāk, nopietni domāt, ka jūs varat motivēt darbiniekus, stāsta, cik daudz naudas kompānija nopelnīja pagājušajā ceturksnī un to, cik daudz viņa vēl izmisīgi ir nepieciešams, lai nopelnītu. Tas ir maz ticams, ka mēs esam, piemēram, "uzņēmuma panākumus - tas ir jūsu personiskā veiksme", var izraisīt neko citu kā slimības, ja jūs nesaņemat nekādus procentus no uzņēmuma peļņas. Jā, pat tad, ja izrādās, tu drīz uztver kolēģus kā sāncenši, nevis cilvēki "no viena no laivas ar jums." Tas ir jūsu darbs laimīgāki, no tā nebūs.

Ja iepriekš neattiecas uz jums, uzskata sevi laimīgs, ir darbs.

2. uzņēmuma filozofija

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Intervija ar nodarbinātību - tas ir ļoti nepatīkama. Un viens no galvenajiem iemesliem - deviņas reizes no desmit jums tiks uzdots jautājums, ka jūs nekad, nekad atbildēt godīgi, kā jūs nevarētu ienīst melus.

"Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

Godīgi atbildi, vairumā gadījumu būtu aptuveni šāds: ". Es tagad tiešām ir nepieciešams darbs, man šķiet, ka tas man nāk un mēģināt veikt labticīgi" Kaut kā tā.

Gandrīz katrs no mums iet, lai norēķinātos, jo tie ir, lai nopelnītu iztiku. Mums ir nepieciešama nauda, ​​jo veikals ir vēl neviena brīva nav, jo jums ir jāmaksā par dzīvokli un savākt bērnu uz skolu. Maz ticams, ka kāds nolēma doties strādāt uzņēmumā, kas nodarbojas ar ražošanu gofrēta kartona, jo sapņo par to skolā.

Būtu brīnišķīgi, ja mēs visi varētu ieņemt tādus amatus, kas ir labi apmaksātas, un tādējādi ļauj padarīt pasauli labāku un perfekta katru dienu. Bet viņi ir aizņemti. Abi. Kamēr pārējie jābūt kaut perekantovatsya birojos vieglāk - jo M. video, piemēram, vai tas pats McDonalds. Mēs runājam ar intervētājiem muļķības, piemēram, ka traki par viņu korporatīvo kultūru, iepriecināja ar to, kā uzņēmums veic uzņēmējdarbību, ir kopīgas vērtības, mēs gribētu to pašu mūziku, un tā tālāk, un tā tālāk ...

Neviens viņu tiesības prātā būtu jātic. Bet ... varbūt par stabilu uzņēmumu darbinieka spēju gulēt pārliecinoši - galvenais atskaites punkts Eiropas profesionālās piemērotības noteikšanu.

3. Redzamība

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Katrs birojs spēlē aizraujošā spēlē, ar kodēto nosaukumu "Boss nāk!" Līdz brīdim, kad galvenais visu mēģina izskatīties iegremdēti uzņēmējdarbībā un atraisītu visvairāk aizņemts izskatu. Jūsu boss mēģina attēlot vardarbīgu rīcību priekšā viņa boss, kurš savukārt, liek labāko kaklasaiti, kad nosūtīts reģistratūrā priekšnieka departamenta, viņš tiek vērsta uzmanība, tuvojoties ministrs ... Domino, un tikai.

Darbā bieži vien ir izlikties. Jums vienmēr vajadzētu izskatīties, lai atbilstu priekšstatu par sevi, lai kāds cits. Ja jūs iet uz darbu, teiksim, ar zvanu centru, pirmais noteikums ir nepieciešams atcerēties, ir - nav džinsi. Kāpēc tas ir tik svarīgi - liels jautājums. Ja jūs labu darbu, tas ir svarīgi, kāda tekstūru bikses?

Prasība par tas parasti saistīts ar to, ka uzņēmums vēlas piemērot tās darbinieku vislabākajā gaismā pie klienta. Tiek pieņemts, acīmredzot, ka katrs jauns klients aplūko darbinieks pārziņa acīm un tikai gaida iespēju inde savu dzīvi.

Un tomēr visi klienti kāda iemesla naida džinsi. Tā kā tie nav saglabāti, džinsi joprojām sabojāt visa lieta. Kur ir loģika? Ja jūsu uzņēmuma sliktākais pakalpojumu pasaulē - piedzīvot to, ko jūs bikses, klients būs pēdējais.

4. Nav klienti - ņemt to rokās mopu

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Tas ir nerakstīts likums, ir tas, ka jums vajadzētu būt biznesā katru darba minūti. Ja esat kasieris, un nav pircēju, jums ir nepieciešams uzņemt lupatu un tīrīšanas ienirt jau tīrīt kases. Vai to apgriešanu šokolādes uz tuvējo veikalu plauktos. Ja jūsu darbs - izgatavot fotogrāfijas, un klienti vēl nav pienācis - tas ir ātri paķert slotu.

Protams, neizbraucami dubļi savā darbavietā pretīgi - neviens apgalvo. Un, ja jums bija laiks, lai attīrītu putru - kāpēc ne? Bet vai tīrīšana tikai attēlot darba, neatkarīgi no tā, vai ir nepieciešams šo ...

Ja Jums ir nolīgts, lai pārdot datorus, un pircējiem kādu iemeslu dēļ nav iet uz veikalu, kāpēc jums ir jāiet nošaut web krājumu? Lai to izdarītu, ir cilvēki, kuri maksā par tīrīšanu. Un, ja ne - let noma.

Ja jums apkopot datus no dažādiem avotiem, pēdējo piecu gadu laikā, izrādās, ka vidējais darbinieks ir iesaistīts jautājumos, kas nav saistīti ar viņu pienākumiem, un pusotra līdz divarpus stundas darba laika.

Daudzi cilvēki, tas ir pazemojoša situācija, kad jums vienmēr ir, lai attaisnotu savu eksistenci, noved, galu galā, mainīt darbu. Kad tiek uztverti tāpat kā bērns piecu gadu, kas nepieciešams, lai vismaz kaut ko, kad tā vietā, lai tiešā atbildība ir nepieciešama, lai spīdēt berzes durvju rokturus, noteikti jāapstājas, lai redzētu jēgu.

5. saliedējot band

5 visvairāk bezjēdzīgi veidi, kā motivēt biroja planktons

Rezultāti no saliedējot joslā (vai tā saukto "komanda ēka"), vairumā gadījumu tiek pārvērsta kolektīvu spīdzināšanu. Nenozīmīgs bērnu spēles parastais nobriedušu cilvēku neizraisa neko, bet kairinājumu. It īpaši, ja tie ir "brīvprātīgi-obligāti".

Jums būs spiesti samazināties ar aizvērtām acīm uz rokās un viņa kolēģiem, lai izplatītu virve aprindās un laukumus, pulcējas meža sēnēm un ogām, un tā tālāk .. Daži darba devēji pat nolīgt specializētas cilvēkiem izgudrot šādus vingrinājumus. Un nav brīnums - ir jābūt augsti kvalificētam, lai motivētu personas uzminēt gar tā Indijas un spiesti braukt pa pļavu.

Balstoties uz mūsu pieredzi, mēs varam teikt ar pārliecību - viss, izņemot indīgs posts internetā, tas nav iedvesmot.