7 pazīmes, ka jums ir laiks meklēt jaunu darbu

Nepatika pret savu darbu - problēma ir steidzami un ļoti grūti. No trūkst iedvesmas uz šo depresiju - naidīgs darba var kaitēt ne tikai prātu, bet arī fizisko veselību, ērti līdzāspastāvēšanu cilvēkiem tuvu pie jums, un, protams, savu laimi un motivāciju. Neskatoties uz to, ka daudzi cilvēki cieš, jo problēmas darbā, daži cilvēki var nolemt mainīt vai atzīt to, kas notiek. Mēs nolēmām, lai to izdarītu jums, pacelt 7 signalizācija, norādot, ka laiks, lai jūs varētu atrast jaunu darbu.

1. Ja organisms saka "nē"

Stress var būt uz jūsu ķermeņa un prāta būtiska ietekme, un ir absolūti nemanāms īsumā. Darbu, no kuras jūs pastāvīgi noguris, var izraisīt pastāvīgu muguras sāpes, atkārtotas miega traucējumi, kuņģa darbības traucējumus. Papildus fizioloģiskajām īpašībām, ir arī emocionāls - tu pastāvīgi domā par darbu, un tādējādi kļūt uzbudināms. Sakarā ar to, ka jums ir radusies tāda pati problēma, uz ilgu laiku, tas kļūst monumentāls, un galu galā jūs nākt pie secinājuma: ". Es ienīstu savu darbu"

Ja dažkārt rodas stress no sava darba - tas ir signāls, ka tas bija laiks atstāt.

2. Kad esat garlaicīgi

Lai būtu eksperts savā darbā, un zina visu par uzņēmumu, kur jūs strādājat tagad, gadu - liels, jo jūs esat pārliecināts, ka jūsu pieredze ir novērtēti ar darbiniekiem un jaunajiem kandidātiem ir lūdzot jūsu padomu. Bet ir arī citas situācijas, kurās jūs jūtaties garlaicība, bezjēdzības vai trūkumu atzīšanu jums kā vērtīgu darbinieku. Šī problēma var rasties sakarā ar to, ka jūs devās strādāt ne šajā nozarē, kas jūs interesē, un ir pienācis laiks, lai saņemtu prom un sākt mācīties kaut ko jaunu. Apgūstot jaunas prasmes, kas tieši saistīti ar sajūtu iedvesmas un laimes, un tādēļ jūsu vilšanās vecajā darbā drīz būs atpaliks.

3. Ja Jums ir depresija

Ja katru dienu uz darbu jums - tā ir spīdzināšana, un noskaņojums ir pastāvīgi mainās no aizkaitināmība līdz vienaldzības, tad, visticamāk, jūsu darbs vada tevi depresiju. Dienas kļūst par monotonu un ir vienlīdz nepanesams, un nedēļas nogalēs jūs nevarat atpūsties, jo viss cits jūs varat iedomāties - ir tas, ka pirmdien atkal strādāt. Daudzi cilvēki var justies nevēlēšanos iet uz darbu pirmdien pēc juceklīgs nedēļas nogalē, un tas ir diezgan normāli, bet gan domāt par to, ko tas būtu daudz labāk, ja darbs, kuru iet nebija - skaidrs signāls, ka esat nepareizā vietā .

4. Kad kļuvis vēl

Viens nevar vienmēr būt 100% efektīva procenti. Pat ja jums ir motivācija darīt savu darbu, ņem pārtraukumu laiku pa laikam - tas ir normāli. Turklāt statistika liecina, ka ik pēc 52 minūtēm aktīva darba ir pārtraukums no 17 minūtes, lai uzlabotu produktivitāti. Ja jūs domājat par to, cik ātri pabeigt savus pienākumus vai minimālo darba apjomu, ja vien jūs nebūtu atlaists, tas nozīmē, ka jūs vienkārši nav vienalga, ko jūs darīt konkrētā uzņēmumā. Varbūt jums ir nepieciešams mazliet atpūsties, bet, visticamāk, ir pienācis laiks mainīt darbu.

5. Kad jūs neievēro augstākstāvošas

Jūs nedrīkstat vienoties ar savu vadītāju, jo vairumā gadījumu, bet fakts, ka jūs apzināties to darbu, ko viņš dara, nozīmē, ka jūs esat pareizajā vietā, un tas nav veltīgi. Ja jūs nozvejotas sevi domāt, ka darbības, jūsu boss ir pretrunā ar veselo saprātu, vai jums neticu, ka šī likme uzņēmums nāks uz vēlamo rezultātu, nemaz nerunājot par to, ka jūsu ikdienas attiecības ar priekšnieku sāka iet ārpus robežām pieklājības, tad laiks, lai jūs varētu domāt par to, jums var izšķērdēt savu laiku veltīgi.

6. Ja finanšu stabilitāti uzņēmuma ir jautājums

Ja tu esi vidū "par mirstoša sabiedrības" jāsāk veikt aktīvus pasākumus, lai nodrošinātu sevi ar darbu tuvākajā nākotnē, nevis ar grimstoša kuģa izlietne uz leju, nepārtraukti sūdzas par algu, trūkumu iedvesmas, motivācijas un jēgas ko jūs darāt.

Pat ja uzņēmuma bizness nav tik slikti, jebkurā gadījumā, uzņēmums, kura finansiālais stāvoklis ir ļoti nestabila, iespējams, domā par to, kā sākt taupīt, un šajā gadījumā, pirmā lieta, kas cietīs ir jūsu alga.

7. Ja jūs jūtaties pietiekami novērtēts

Jūs esat strādājis pie projekta, kas būs ne tikai dot peļņu, bet arī uzlabotu stāvokli uzņēmumā kopumā, taču iestādes nebija ievērojuši savus pakalpojumus. Vai Jūs lietojat daudz svarīgus uzdevumus, kas nesaņem pienācīgu atalgojumu vai veicināšanu. Šī situācija ne vienmēr saka, ka jums ir, lai palaistu. Dažreiz priekšniekiem prasības var būt ļoti liels, vai arī jums nav atrast drosmi, lai runātu par savām tiesībām un privilēģijām ārpusklases vai ļoti nozīmīga turpmāko darbu uzņēmumā. Saprast, ka jūs varat labot. Runājiet ar savu priekšnieku. Bet, ja jūs saprotat, ka pārvaldīt sastāvu netaisnīgu attieksmi nemainās un nav gatavojas mainīt lietas, jūs labāk sākt meklē jaunu boss.