Bend, saliekt, bet ne to, kā panākt elastīgas

No grafika elastīgums - tas ir tas, ko ārzemēs iedvest ne tikai iestādēm, bet arī darbiniekiem, jo ​​nosacījumi mūsdienu dzīves diktē savus noteikumus: liels skaits sastrēgumiem, laika apstākļiem, ģimenes apstākļiem. Arvien vairāk cilvēku izvēlas strādāt attālināti vai freelancing, kas ļauj jums ir vairāk mobilo un apvienot ikdienas aktivitātes ar karjeras attīstību. Mūsu valstī, kultūra elastīgu darba nav tik labi attīstīta kā ārzemēs: ne tikai tāpēc, ka tai ir savi noteikumi par organizāciju darbdienas Krievijā, bet arī tāpēc, ka daudzi darbinieki nav informēti par savām tiesībām un necenšas risināt šos jautājumus ar iestādēm. Mēs nolēmām, lai uzzinātu, ar to, kā pieeja šo problēmu un nodrošinātu elastīgu grafiku darbā.

1. Strong argumenti

Lai ātri sasniegtu elastīgs un nesāpīga iesniegt savu lūgumu iestādēm, sākt ar spēcīgiem argumentiem, kas būs tikai pēc rūpīgas specifiku uzņēmuma, tā darbības politiku un iepriekšējo pieredzi ar personālu.

Kad rūpīgi nokļūt kultūrā darbplūsmas, varat racionāli un pārliecinoši pieprasīt tiesības un nepieciešamību, lai varētu darboties pie grafika jums izdevīgā.

Arī līdzīgā situācijā palīgā statistiku un attiecīgi precedenti, lai pierādītu ieguvumus un produktivitātes elastīgu grafiku. Atrast tik daudz oficiālu un uzticamu informācijas avotus, kas būtu spējīgs pārliecināt savu priekšnieku, lai mainītu struktūru jūsu darba dienas.

2. Instrumenti solījums

Kad jūs dublēt savu nodomu strādāt pie jauniem grafika neapstrīdamu faktu un papildu informāciju, sākt darbu pie jaunu priekšlikumu, kuru jūs varat sniegt saviem priekšniekiem, nevis tikai lūdzot elastīgu grafiku. Darba devējam ir redzēt, ka jūsu produktivitāte nemainīsies, bet, gluži otrādi, tu kā darbinieks un uzņēmums kopumā būs būtiskas priekšrocības, vai vismaz nezaudē neko. Pievienot savā piedāvājumā personīgā pieredze un personiskās īpašības, kas varētu labi iederēties konkrētā režīmā. Izstrādāt plānu, kas jūs atbalstītu savu darbu no attāluma, vai elastīgāku, lai darba devējs zināja, kā jūs varat redzēt turpmāku sadarbību. Lai mīkstinātu boss, jūs pat varat piedāvāt uz savu jauno darba pārbaudes laiku.

3. organizē tikšanās ar galvu

Pirms sazināties ar vadību jaunā plāna savu darbu, pārliecinieties, ka ir īstais laiks, un jūsu boss ir pieejama un atvērta sarunai. Netuvoties šo jautājumu beigās nedēļas, vai arī tad, kad boss iet cauri labā noskaņojumā, jo mierīgāks valsts vai kairinātu priekšnieku varētu nožēlot savu lēmumu un pārdomāt to. Pirmdienas rītā - nav labākais laiks, jo šajā dienā, kā likums, ir daudz darba un produktivitāte nav vislielākais.

Nelietojiet nolaidība faktu, ka, lai mēģinātu savu runu par kādu vai vienkārši praktizēt iepriekš. Iedomājieties, jūsu priekšnieks piekrita, un jums būs veiksmīga - tas palīdzēs jums ir vairāk pārliecināti. Jebkurā gadījumā, ja tas tiek darīts pareizi, jūsu vadība ir novērtēt savu spēju plānot un organizēt savu darbu, kas ir ļoti svarīgs kritērijs, lai jebkura darba devēja. Izmantojiet savas profesionālās prasmes, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.

4. Dodiet sev laiku, lai pierastu

Kad jūsu boss vienojas elastīgu grafiku un veikt savu piedāvājumu, nav skriešanās nekavējoties pamest veco shēmas darbā. Dodiet sev laiku, lai pierastu pie un apspriest ar iestādēm iespēju izmēģinājuma periods jauno grafiku. Neaizmirstiet, ka jums ir nepieciešams, lai parādās jūsu uzņēmumu, būt klāt sanāksmēs, pat no attāluma, kā arī analizēt plusus un mīnusus šādu darbu, lai to uzlabotu.

Vissvarīgākā lieta saprast, ir tas, ka elastīgi vai tālvadības darbs - tas viss ir pats darbs, un tas nav atdala jūs no veiksmes un strauju virzību pa karjeras kāpnēm, un bieži vien pat palīdz jums, jo ar lielāku mobilitāti jūs būs iespējas, kas pirms tam nepastāvēja, nemaz nerunājot par ceļošanas un biznesa sakarus, kas nebija pieejami sakarā ar to, ka jums ir visu laiku pavadīts sienām biroja, kas dzīvo uz grafiku.