Biroja drāma: kā nekļūt par upuri "uzmākšanās" darbā

Biroja komanda, kur gudri, inteliģenti cilvēki strādā, gatavs attīstīties, uzlabot savas prasmes un atbalstīt panākumus saviem kolēģiem - ir sapnis par katru darbinieku, gan pieredzējuši un iesācējiem. Galu galā, darba vide - tas ir atsevišķs no ģimenes attiecībām, kas, protams, es gribu justies pieņemts veids, mīlēja un neaizvietojams. Bet, diemžēl, realitāte ne vienmēr atbilst vēlmēm, un, iespējams, ikviens var saskarties agresīvu atmosfēru darbavietā.

Jaunais darbinieks var piedzīvot "uzmākšanos" ar vairākiem pieredzējušiem kolēģiem, kuri veido attiecības un savu mikroklimatu. Neatkarīgi no dzimuma un statusa problēma dramatiskajiem attiecību birojā var ne tikai izraisīt darbavietu zaudēšanu, bet arī ar krasu personīgo konfliktu. Mēs nolēmām, lai uzzinātu, ar to, kā uzvesties, ja agresīvā gaisotne valda.

1. Netraucē

Ja jūsu kolēģi mēdz apspriest citus darbiniekus, vai pļāpāt par dzīvi galvenais, un jūs nevēlaties, lai meklētu kopēju nostāju šādā veidā, tas ir nepieciešams, lai atzīmētu robežas savas komforta un apturēt prom no šādām sarunām. Vienkārši man pateikt, ka jūs neinteresē tenkas un piedalīties biroja drāmas. Tas nav nepieciešams, lai pabarotu šāda veida runāt un kādu veidu, lai reaģētu uz šo situāciju, ja jūs vēlaties, lai beat jūs viesību skandālu. Agrāk vai vēlāk, runīgs kolēģi atstāj tevi vien, jo sapratīs, ka viņi nesaņem to.

2. cienām jūsu darbinieki

Neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties attiecībā uz saviem kolēģiem vai priekšniekiem, ir nepieciešams ievērot tos, kad esat tuvu. Varbūt jūsu uzvedība ir mazliet dīvaini, vai jūsu nepatika par darbinieka būs skaidrs viņam un citiem, bet mēģināt ārstēt to, kā arī citiem, parādot atbilstošu manieres, it īpaši, ja jūs bieži stājas saziņu. Jūs nevarat ļaut viņam "iekšējā lokā", kas izveidota starp jums un citiem darbiniekiem, bet gan, lai parādītu savu neapmierinātību ar sabiedrību - zīme sliktas audzināšanas, kas var provocēt konfliktu.

3. Padomājiet par savu reputāciju

Pat ja saruna kompānijā kolēģiem izskatās pilnīgi nevainīgs, un jums izteiktās fit universālo uztraukums viedokli, var būt ļoti noderīga, atcerieties, ka jūsu reputācija - tas ir tas, kas padara jūsu darbu kopumā var novērtēt ar kādu, kas Es darīju labāk nekā jūs. Tas nav nepieciešams, lai parādītu savas emocijas, pat tad, ja uz jums attiecas nepiemērotu uzvedību darbā, kā tas bija šajā brīdī dusmas, aizvainojums vai Audacity nevar pakļaut jūs ar labāko roku, runājot profesionāli. Tas ir nepieciešams, lai pasargātu sevi no visa, kas varētu likt apšaubīt savu profesionalitāti un kvalifikāciju.

4. Dokumentu

Ja jūs esat situācijā nopietnāka konflikta nekā tenkas - piemēram, diskriminācija, uzmākšanās vai pat vardarbības darba vidē, tādas lietas ir nepieciešama jūsu visu uzmanību un klātbūtni jebkuriem līdzekļiem dokumentāriem pierādījumiem par incidentu. Ja esat nolēmis sūdzēties par neatbilstošu uzvedību darbā, šādu datu jums ir nepieciešams. Labākajā gadījumā jūs noņemt tos, kad tie atstāj.

5. Atcerieties, kāpēc jūs esat šeit,

Beigās katru darba dienu vajadzētu atgādināt sev, kādēļ jūs šajā uzņēmumā un kādas jums būtu nokāpjot darbu kopumā. Alga, darbs veikts, intelektuālo un profesionālo izaugsmi, veicinot savu iniciatīvu un radošumu. Protams, tas ir grūti nav apjucis ar to, kas notiek ap jums, bet, ja esat norādīja savas izredzes, jums nav skandāla agresīvas kolēģiem.

Definēt savu mērķi un fokusu. Pieprasījums cieņu par sevi, bet arī tie uzvedas atbilstoši. Izmantojiet laiku, lai iegūtu darbu izdarīt pēc iespējas efektīvāk un netērē sevi tukšas diskusijām. Turklāt, ja jūsu boss redz, ka jūs uzvedaties kā pieaugušo un kvalitātes darbu un ātri, tas netiks pamanīti, un šajā situācijā jums būs lielākas iespējas iegūt paaugstināt.