Upuris dzimuma vai sieviešu problēmām darba vidē

Upuris dzimuma vai sieviešu problēmām darba vidē

sievietes lomu mūsdienu sabiedrībā ir dramatiski mainījusies pēdējo desmit gadu laikā. Šodien sievietēm ir iespēja strādāt dažādās jomās: tās kontrolēt lidmašīnas, kuru veiksmīgi uzņēmumi, kas nodarbojas ar biznesa, sporta, zinātnes vadībā. Sievietes ir iekļuva visās sfērās darbu un varēja sasniegt panākumus. Bet tas tiek atzīts, ka līdztiesība vēl nav pienācis, un sievietes joprojām ir grūtības ar darba vidē. Tas ir saprast, kā veikt ikdienas izaicinājumu stereotipus un netaisnību, un to, kā pārvaldīt šādas situācijas.

Seksuālā diskriminācija

Tas ir:, kas darba vidē, cilvēki vienmēr ir liels profesionāls cieņu nekā sievietes. Nav svarīgi, cik kvalificēts strādnieks var būt sieviete, sabiedrības aizspriedumi, vīrieši pārvalda, izdarīt spiedienu uz sievietēm šodien. Vīrieši tiek uzskatīti vairāk automatizētas, produktīvs un efektīvs, bet sievietes ir vairāk emocionāla, vāja un nav vērsta uz darbu. Sievietes ir zināms, var uzskatīt vājāks, jo tas ir tas, ko viņi saskaras izvēle: ģimene vai karjeru. Visi šie faktori ietekmē gan darbā, un darbplūsma kopumā.

Lēmums, lai risinājuma problēmai sieviešu nepieciešams pašapziņu, atturību un aprūpi. Katra sieviete ir darbā, būtu jārūpējas par to, lai būtu apstiprinājums stereotipa. Dabas emocionālais aspekts ir jākontrolē. Protams, tas nenozīmē, ka darba sieviete - robots, bet ne, lai pabarotu esošās aizspriedumus komandas, jūs nevarat pretoties stresa un izliet savas emocijas publiski. Papildus emocionālo ierobežošanā, aprūpe ir nepieciešama darbā un sagatavošanu. Ja kolēģi meklē attaisnojumu, lai padarītu nepiemērotība to sieviešu darbinieku šajā darbā, mēs nevaram dot viņiem iemesls būt labi. Papildus tam, ka sievietei vajadzētu būt uzmanīgiem, ir daži pienākumi, kas ir jāizpilda administrēšanu. Managing jauktu komandu jāuzrauga atmosfēru darba vidē, izvairoties no jebkādas diskriminācijas. Arī vairāk darbinieku ērtībām, gaudulīgs komiteja, kurā katrs darbinieks, pieredzējuši diskrimināciju var organizēt, var iesniegt sūdzību, kas ir jāņem vērā, un atrisināt boss, ne tikai mutiski.

Nevienlīdzīga maksājums

Upuris dzimuma vai sieviešu problēmām darba vidē

Tas ir: Viena no lielākajām problēmām, ar kurām jāsaskaras sievietēm darba vidē - tas ir nevienlīdzīga attieksme darba samaksas. Neskatoties uz to, dažreiz efektīvāku, sievietes joprojām saņem mazāk nekā vīrieši. Tas ir ne tikai par "vīriešu" un "sieviešu" profesijās, bet arī par to darbu, kas piederēja tikai vīriešiem, kā tiek darīts šodien, un sievietes. Pat vairāk nekā netaisnu maksājumu, jautājums par iestādes. Sievietes paši neuzskatām viņu darbs ir pietiekami svarīgi, lai labi apmaksātas, bet vīriešu eksperti izraisa cieņu.

Lēmums, pirms apsver priekšlikumu piesakās uz pozīciju, tas ir nepieciešams, lai pārbaudītu maksājumu nosacījumus un izdomāt, kā iekļaut šo jautājumu šajā uzņēmumā. Vīrieši aizņem to pašu pozīciju, un ka sievietes nedrīkst saņemt vairāk vai mazāk. Par prēmijas sistēma izplatīt vienmērīgi un taisnīgi. Gadījumā, ja underpayment vai līguma pārkāpumu, ir nepieciešams, lai atrisinātu problēmu, ne tikai mutiskā formā. Par laimi, šajā jomā ir vērojama pozitīva dinamika nevienlīdzību, un sievietes saņem godīgas algas. Sievietes darba vidē, jums ir nepieciešams, lai aizstāvētu savas tiesības, bet galvenais, lai precīzi zināt visus oriģinālos nosacījumus darba un algas.

uzmācīgu

Tas ir: nepieņemama uzvedība, vārdisku vai fizisku, darba vidē, kas pamatojas uz dzimumu - ir nepieņemama problēma, bet tā ir visizplatītākā. Šī attieksme ir vispostošākais ietekmi uz sievieti, kas darba vidē. Uzmākšanās ne vienmēr nozīmē fiziskus pasākumus, bet aizskarošus komentārus komentārus par izskatu, demonstrējot jebkuru materiālu (video, fotogrāfijas), apvainojumu sievietēm. Tas viss var attiekties uz uzmākšanās un pat novest pie vardarbības darbā.

Lēmums šādas problēmas, pirmkārt, vajadzētu kontrolēt iestādēm. Saņemšana sūdzības, kļūstot par liecinieku jokiem vai nepieņemamu uzvedību, menedžeris, ir jāveic pasākumi, jo viņš bija tas, kas atbild par to komandu drošību. Savukārt sievietes nozvejotas šādā situācijā nevajadzētu būt upuri un cieš uzmākšanos. Pēc jūsu e nevēlamu komentāru, tas ir labāk, lai nekavējoties apturētu, paužot savu neapmierinātību, kādēļ iepriekš ir necienīgi pret sievietēm. Pat ja nepieņemams komentārs bija tikai slikts joks, un kolēģis, un, domājams, par savu tiesību pārkāpumiem, kas veida runā vienreiz un par visu, ko konsolidēt spēcīgo pozīciju personas un ne upuris. Bet smagākos gadījumos sarunas nepalīdzēs, tāpēc jums vajadzētu nekavējoties sazinieties ar augstākas varas iestādēm.

Grūtniecība un veselības

Upuris dzimuma vai sieviešu problēmām darba vidē

Tas ir: Daudzas sievietes saskaras ar diskrimināciju darbā, risinot tādus jautājumus kā grūtniecības, dzemdību un veselību kopumā. Sieviete var kļūt par upuri nevienlīdzīgu attieksmi pret darbiniekiem un priekšniekiem, un pat atlaišanu. Neskatoties uz to, ka visi jautājumi, kas saistīti ar veselību - laikam, daudzi darba devēji uzskata, ka nav svarīgi, lai ārstētu darbiniekiem ar cieņu. Sieviete nevar iegūt viņu paļauties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, laiks bērnu aprūpes, finanšu kompensāciju un turpmākās nodarbinātības. Izšķirtspēja: Pirmkārt, sievietes ir jāzina, tieši par viņu tiesībām šajā situācijā, lai tos aizstāvētu. Tas ir labākais, lai pārbaudītu jautājumus, kas saistīti ar veselību un grūtniecību, pirms doties uz darbu. Darba devējam ir pienākums sniegt visas nepieciešamās sociālās tiesības, finansiālu kompensāciju, un tai nav tiesību atlaist darbinieku, kas balstīta uz grūtniecību vai slimību. Savukārt sieviete darba grūtniecības laikā, ir nepieciešama pastāvīga pildīt pienākumus tik ilgi, kamēr pienāks laiks un dzemdību atvaļinājumu.

Tāda pati problēma rodas ar slimības atvaļinājuma nodrošināšanu un atbilstošo saistību ar darba ņēmējiem, kuriem ir nepieciešama medicīniskā palīdzība. Lai nekļūtu par upuri nepareizu attieksmi darbā, tas ir nepieciešams, pirmkārt, tiesības attieksme pret sevi: lūgt slimības atvaļinājumu, ja veselības stāvoklis neļauj ērti veikt darbu, pārvaldīt visus nepieciešamos maksājumus aktiem un kompensāciju, lai pārliecinātos, ka tie ir saņemti laikā.