9 iemesli, kāpēc jums nav palielināt

Šķiet, ka jums ir ilgu laiku strādā, disciplinēti, atbildīgi un burvīgs, bet neviens nenovērtēs. Jūs domājat, ka viss aug un attīstās, un jūs, neskatoties uz jūsu pūlēm, tomēr tajā pašā vietā. Iemesli var būt pilnīgi atšķirīgs, tādēļ, ja jūs vēlaties, lai sasniegtu nākamo posmu savā karjerā, pārliecinieties, ka Jums nav izdarīt šīs kļūdas.

1. jums trūkst prasmes

Viens no visbiežāk maldīgus - Jūs domājat, ka jūsu veiktspēju savu lomu - pietiekams ātrums, lai palielinātu. Tomēr panākumi vienā jomā negarantē priekšrocības citu. Piemēram, kāds ir spējīgs rūpīgi un ātri strādāt ar Excel, bet nav stratēģiskās domāšanas un slikti analizē datus.

Sazinieties ar tā darbu, kuru vēlaties saņemt prasībām, un lai noteiktu, kādas prasmes jums ir nepieciešams, lai uzlabotu, un tad runāt par to ar boss. Ļaujiet viņam zināt, ka jūs interesē, lai augt, un lūgt padomu, ko pievērst lielāku uzmanību.

Man liekas, ka budžeta nesaprot - lūgt, lai jūs esat iecelts palīgs personai, kas ir atbildīga par to. Putao vietas datu skaitītāji - pierakstīties web maģistrantūras kursu, kas aizvedīs prom no jums mazāk nekā stundu nedēļā.

2. Tu esi egoistiski un nav strādāt komandā

Egoisms - liels sarkanais karogs uz savu karjeru. Vadīt komandu līdz uzvarai vai attīstīt uzņēmējdarbību kopumā - tas nozīmē, ka jāziedo personīgo laika un enerģijas principus. Darot tikai to, kas ir rakstīts uz darbu, un ne soli vairāk? Palīdzība nav balasta kolēģi? Tava kandidatūra nav precīzi atbalstu.

Tas attiecas uz saziņu ar vadītājs: ja jums ir kolekcija viens pret vienu, jūs varat atļauties diskutēt ar viņu. Tomēr, kad runa ir par sanāksmes visa komanda, jūs nevarat publiski norādīt, ka boss ir nepareizi, jo patiesībā tas ietekmēs jūsu progresu.

3. Tu neesi patriots uzņēmuma

Pat ja jūs panāktu miljoniem pārdošanas, taču tā uzskata, ka viss uzņēmums drīzumā iet uz leju - nav atlīdzība nevarēs mainīt iespaidu par jums.

Vēl sliktāk, ja jūs caurlaide tenkas, un jau ir redzams diskusiju rokasgrāmatā. Pat ja tas bija tikai vienu reizi, uzticība būs grūti atjaunot.

4. Jūs nevarat palikt koncentrējas

Nav sliktāks vadītājiem nekā regulāri risku: darbs tiek darīts pēdējā brīdī, tad atsauksmes par paveikto darbu tiek dota pārāk vēlu, jo nākotnes plāni ir neskaidri. Konstrukcijas savu darbu, pievērst lielāku uzmanību plānošanai. Rakstiet ne tikai uzdevumu sarakstu dienā, bet savu darbu un prognozi mēnešos.

5. Nepieņemiet kritiku

Šaubu, ka starp lasītājiem ir viena meitene, kas spēja saglabāt savu nosvērtību, kad viņa kritizēja. Atcerieties, ka atgriezeniskā saite ne vienmēr ir kaut kas slikts. Varbūt tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks mēģina lomu poznachitelnee jums? Viņš stāsta, kā uzlabot savu darbu - tā ir laba zīme, ja tu sapņo uzlabojas.

Pretoties iekšējo vēlmi pamatot un aizstāvēt sevi. Centieties lietot visu kritiku un redzēt, kādas priekšrocības var iegūt no tā.

6. Jums nav uzņemties iniciatīvu

Ļoti iespējams, jūs vienkārši nepatīk iet ārā no savas komforta zonas, un veicot tikai pienākumus, kas attiecas uz jums. Bet īstie līderi ir iesaistīti dažādos projektos, ziņkārīgs un pūlēties, neņemot vērā nogurumu. Parādiet, ka jums rūpēties ne tikai par savu karjeru, bet arī ilgtermiņa veselību visa projekta. Pierakstiet problēmas, ka jūs redzat, kā arī censties rast risinājumus. Sadarboties ar cilvēkiem no citām nodaļām, lai pierādītu sevi kā līderi.

7. Vai nav cerību, ka kāds labs izskats un nedroši

Vai jūs domājat, ka izstaro "kluso uzticību", bet boss redz tu atsvešināta un nekādā veidā attiecīgajai. Pievērsiet uzmanību saviem reakcijas dažādās situācijās: vai plaukstām sviedri? Kādā pozīciju jūs sēžat sanāksmēs? Jūsu skapis un žestiem ir liela ietekme uz to, kā jūs redzēt apkārtējo. Domājiet par personas jūs vēlētos redzēt savu menedžeri, iedomājieties viņa manieres, un tad sāk atdarināt to.

8. Vai jums kādreiz prātoju par pieaugumu

Iespējams, jūsu uzņēmuma atsākusies pieaugumu gadā, un, iespējams, kā rezultātā ceturkšņa - tas nav svarīgi: tas vienmēr ir nepieciešams, lai pārbaudītu ūdeņos iepriekš. Nelietojiet slēpt savas ambīcijas, un apkopot informāciju, kas palīdzēs jums saprast, jūs virzās pareizajā virzienā. Nebaidieties lūgt vēl: - ". Nē" vissliktākā lieta, ko viņi var teikt, tas ir

9. Vai jums jau ir teicami galvu

Diemžēl, nav svarīgi, cik jums bija labi jebkurā virzienā, tas ir iespējams, ka jūsu galva vai ir ideāls priekšnieks, vai kāda protežē. Protams, arī šajā gadījumā, jūs vienmēr varat rēķināties ar izmaiņām uz karjeras kāpnēm, bet, ja pēc visiem mēģinājumiem un sarunas ar vadību tu saproti, ka nekas noķert, ir pienācis laiks padomāt par to, vai ir vieta jums šajā uzņēmumā vispār. Demonstrē savu vērtību un nozīmi, bet reāli.