Kas jums nevajadzētu panest darbā

Ja tiek apstrādāti noteiktā veidā, jūs varat uzskatīt, ka tas ir tas, ko jūs pelnījuši. Nav pārsteidzoši, jo tas, sievietes bieži vien attīsta mazvērtības kompleksus un problēmas ar pašapziņu par darbu.

Katru dienu darbavietā, sievietes saskaras ar sistemātisku diskrimināciju. Tas var tikt atspoguļoti nevienlīdzīgu atalgojumu, negodīgu novērtējumu un smalkākās vietās, piemēram, sociālā aizspriedumiem. Jums ir visas tiesības teikt, ka jums ir pelnījuši labāku attieksmi, vai meklēt citu darbu. Šeit ir daži specifiski jautājumi, kas nav pieļaujami, pat ja tu esi dušā, un, lai jūs zināt, ka ir vērts vairāk.

pieauguma trūkums

Saskaņā ar aptauju personāla Fairygodboss aģentūra, visbiežāk sūdzības no sievietēm savā darbā, ir trūkums veicināšanu. Citā pētījumā, ko auditorkompānija Deloitte veiktā, atklājās, ka puse respondentu teica, ka viņiem nav līdera īpašības. Ja tas, ko jūs domājat par sevi - jo jūs uztver un apkārtējo.

ēnainību

dubultattēlu - tā ir parādība, kas notiek ne tikai romantiskās attiecībās, un to var viegli rasties darbā. Protams, cilvēki ne vienmēr ir laiks, lai atbildētu uz e-pastu, un daži uzdevumi un jautājumi no jums var būt mazāk svarīga nekā sanāksmē. Bet, ja jums ir nepieciešams kaut ko iemācīties darīt savu darbu pareizi, bet jums nav atbilde - vai jums ir absolūtas tiesības turpināt uzstāt uz un pieprasīt atbildi.

kauninātu sporas per

Kad jūs lūgt algas paaugstinājumu, un jūs atteikties - tā ir viena lieta. Daudz sliktāk, ja galva sāk manipulēt jums un teikt, ka jūsu uzvedība ir nepareiza. Vai piedāvā izcilas un pēc tam saskaņā ar ieganstu atsakās maksāt. Ikviens, kuram ir visas tiesības pieprasīt vairāk naudas par savu darbu, un tas nevar būt gļēvi akts.

kritizētas par telepātija

Ja jūsu galva kļūst mad pie jums par to, ko jums nav darīt uzdevumu, kuru jūs neesat informēts - zinu, ka tu neesi viens. Tas ir godīgi prasīt, lai izskaidrotu to, ko viņš grib, un darīt darbu - vai otrādi, lai labotu kļūdas, kas jums nav ziņots agrāk. Negodīgas kritizēt cilvēkus par to, ko viņiem nav dāvana telepātija, un līderiem jāiemācās uzņemties atbildību par to, kā viņš komunicē un pārraida informāciju.

prasības izpildīt vaicājumu minūtē

Jums ir tiesības uz prioritāti uzdevumus savā grafikā, ieskaitot privāto dzīvi. Dažreiz jums nav pat ir iespēja lasīt vēstuli, nemaz nerunājot par to, lai izpildītu uzdevumu - un jums nav obligāti piliens viss dēļ viena cilvēka. Visbiežāk šis sejas ārštata, jo klienti nekad domāt par to, kas jums ir, un citi klienti. Combo: ja persona nav atbildēt uz jūsu ziņām divas nedēļas, un tad prasa atbildi uz savu pieprasījumu piecu minūšu laikā.

pārspīlētus mazāks nekā vīrieši līdzīgā situācijā

Tas joprojām notiek pat visprogresīvākajām uzņēmumiem, un var ietekmēt garīgo veselību. Viens pētījums žurnālā Social Science & Medicine konstatēts, ka sievietes, kas pelna mazāk nekā vīrieši ar līdzīgu pieredzi un izglītības līmeni, visticamāk, cieš no trauksme un depresija. Ja jūs faktiski jāmaksā mazāk par saviem kolēģiem vīriešiem, jums ir visas tiesības runāt nopietni ar savu vadītāju.

Diskusija jūsu izskatu

Nav svarīgi, kuru kategorija sarunas - seksuālas uzmākšanās vai "modes policija", jūsu izskats nedrīkst nekādā veidā galda diskusijas laikā, kas minēts. Ja jūs neesat modelis un aktrise, kas auditioned lomu, jūsu drēbes vai make-up nav nekāda sakara ar darbu, un diskusijas par tādām tēmām jūs jūtaties kā objektu, nevis kā svarīgu intelektuālo īpašumu.