Kā būt līderis, nevis pārvēršas kuce

Kad mēs sasniegtu noteiktu panākumus un kļūt ne tikai par daļu no komandas un tās līderi, tas ir viegli aizmirst, cik grūti tas bija, lai sāktu, un kļūt par upuri saviem aizspriedumiem. Piemēram, pieņemsim, ka tagad vairs nav jāstrādā tik daudz, cik citiem, vai arī, ka tu esi labāks par tiem ap jums. Pastāstiet, kā būt veiksmīgs vadītājs efektīvi, bez pārvēršas par kuci.

novērtētu to motīviem

Pirms noslēgt konkurence ar kādu, noteikt mērķus un pieņemt stratēģiskus lēmumus, domāt par to, kas motivē jūs. Šķiet, ka vēlme ieņemt nostāju augstāk, izpildīt uzdevumu labāk nekā citi kolēģi, vairāk naudas nav vajadzīga paskaidrojumu, jo tā ir daļa no jebkura profesionālo attīstību.

Bet motīvi pašiem mērķiem, var būt ļoti atšķirīgs. Es esmu cīnās par pozīciju, jo jūs vēlaties, lai tiktu atzīta par labāk nekā citiem vienaudžiem? Augstprātība - nav labākais motīvs karjeras izaugsmi.

Plānojiet aizstāt ar citu darbinieku, lai saņemtu atzīšanu? Pašapziņa netiek panākta, lietojot viltu. Vēlaties, lai uzvarētu tikai, lai redzētu, kā citi ir uzvarēta? Tas ir slikti, lai jūsu psiholoģisko komfortu, un par to, ko tu domā par sevi.

Neļaujiet jūsu motīvi pasliktinās. Ļaujiet jūs iedvesmot personīgo izaugsmi, konkurenci ar sevi, nevis vēlmi ieskaidrot citiem. Strādāt, pat tad, kad neviens neredz - šādos brīžos un pilnveidojams raksturs. Ja jūsu motivācija ir pozitīvs, tas neļaus jums slikti attiecībā pret citiem cilvēkiem.

Atcerieties, ka panākumu - ne tikai jūsu kredītu

Attiecībā uz tiem, kas ir vadošā pozīcijā, kā likums, ir komanda, ar kuru viņi strādā. Ja jūs iesniegt to kā hierarhija, jūs kā līderis būs augšpusē trijstūra. Bet dažreiz mēģināt garīgi pārvērst trīsstūris otrādi, just, ka cilvēki, kas strādā pie jums, tikpat svarīgi, lai jūsu panākumus, kā jūs esat. Šis atgādinājums palīdzēs jums izveidot veselīgas attiecības komandā. Veiksmīga biznesa vai jebkuru citu uzņēmumu - komandas sasniegums. Tas nav svarīgi, kurš sāka to, un uzsāka darbs sniedz rezultātus tikai ar kopīgām pūlēm. Palutiniet savus padotos ar tādu pašu cieņu, ar kuru tiktu piešķirts galvas.

piemīt pazemība

Konstante veikšanu sasniegumu un lepnumu saviem panākumiem - pozitīvas sajūtas, kas palīdz realizēt to vērtību un nezaudētu uzticību. Bet atcerieties, ka cilvēki apbrīnot vadītājiem, kuru darbības runā skaļāk nekā viņu vārdiem. Tātad, tas darbojas, un mīlestība no elkiem, piemēram, apskatīt Keanu Reeves - dievinu viņam par to, ko viņš ir ļoti pieticīgs, neskatoties uz to statusu un pienācīgu finansiālo stāvokli.

Jums ir visas tiesības atklāti priecāties savās uzvarām un runāt par tiem ar citiem. Tomēr mēģiniet pievērst lielāku uzmanību rezultātiem, kas ir kredītiestāde, kas visai komandai, ne tikai jūsu.

Ļaujiet atpūsties godu komandu

Protams, disciplīna palīdz komandai būtu efektīvs un produktīvs darīt savu darbu. Taču neaizmirstiet, ka robotika vēl nav pabeigta, un to cilvēku skaits, ar jums. Un cilvēki, pat visvairāk atbildīgi un strādīgi, dažreiz zaudēja koncentrāciju, procentu, un vispār nekādas vēlmes celmu. Ļaujiet saviem padotajiem iemesls atpūsties, uzlādēt un atsāknēšana. Jo ideālu - ne tikai uzņēmumu puses, bet arī dienas laikā. Pievieno nedaudz humora darbam - tas ir pozitīva ietekme uz atmosfēru komandā un motivēt kolēģus. Parādiet viņiem, ka, veicot svarīgos un sarežģītos gadījumos var būt arī labs laiks.

Neaizmirstiet, ka darba kvalitāte bieži vien ir atkarīga no piepūli, nevis stundas pavada uz to. Savlaicīgi pauzes palīdzēs komandai nebraucu sevi un būt veiksmīga.

, lai tiktu iesaistīta

Tas ir ļoti svarīgi, tuvāk panākumiem nepārvietojas prom no pārējiem. Izmēģiniet nedrīkst pārvērsties par cilvēku, kas nāk tikai, lai ātri izplatīt norādījumus un pazudīs. Palieciet kā iesaistīties visos procesos, un vienaldzīgs pret problēmām citiem kolēģiem, kā arī sākumā. Tas palīdzēs ne zaudēt kontroli, lai uzlabotu savas prasmes, ne tikai organizācijas, un iedvesmot darbiniekus ar piemēru.