Cīņa pret dzimumu atšķirību: ko darīt, ja jums ir maksā mazāk nekā kolēģiem vīriešiem

Neskatoties uz to, ka uzņēmums ir guvis lielus panākumus vienlīdzības pēdējo 100 gadu laikā, kamēr dzimumu līdztiesība joprojām ir tālu. Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts Pasaules Bankas beigās 2019. gada februāra, tikai 6 valstis pasaulē ir pārvarēt dzimumu nevienlīdzību: Beļģija, Dānija, Francija, Latvija, Luksemburga un Zviedrija.

Krievija rangu dzimumu līdztiesība ir 75. vietā, blakus uz Dominikānas Republiku un Kenijā. Vidēji mūsu valstī sievietes pelna par 27% mazāk nekā vīrieši.

Par globālām pārmaiņām ir nepieciešams, lai cīnītos stigmu un diskrimināciju pasaules mērogā. Bet jums nevajadzētu gaidīt pasaulei mainīt, lai sasniegtu to, kur tu dzīvo vienlīdzību un darbu. Varone izpētījuši, ko darīt, ja jums ir mazāk nekā jūsu kolēģi vīrieši.

Kā jūs to zināt

Viens no uzdevumiem cīņā pret nevienlīdzīgu algu - kopīga ideja sabiedrībā, ka mums nevajadzētu runāt ar kolēģiem par to, cik daudz mēs nopelnīt. Daži uzņēmumi maksā tieši apspriestu vadlīnijas aizliegta. Bet pat tad, ja tā nav, daudzi no mums negrib runāt par naudu, ņemot vērā to kaut sīko, un izlikties, lai dotos uz darbu par finansiālu atlīdzību.

Lai efektīvi cīnītos pret diskrimināciju un radītu tikai darba apstākļus, mums ir jāpārvar diskomfortu runājot par finansēm un attīstīt kultūru atvērtību. Nevilcinieties jautāt kolēģim, kā viņš izpaužas, bet darīt to labāk privātā sarunā - lai lielāka iespēja, ka cilvēki uzticas. Jūs varat sākt runāt par savu algu un pat izskaidrot, kāpēc jūs paaugstināt šo tēmu - Share bažas par to, vai jūsu uzņēmuma dzimuma vai rasu nevienlīdzību.

Tālāk, jums pastāstīt, ko darīt, ja jums ir darīšana ar diskrimināciju darbavietā.

pētīta likums

Dažreiz, kad saskaras ar to, ka vīrietis kolēģis saņem vairāk sievietes cenšas atrast pamatojumu, tas var būt, ka viņš bija iespēja apspriest labu summu nomāšanu laikā vai nākt klajā ar vairākiem augsti apmaksātu darbavietu.

Sievietes mūsu valstī mēdz izvērtēt savu darbu, ir mazāks nekā vīriešiem līdzīgās pozīcijās. Pētnieki nosaukt šo par vienu no iemesliem, kāpēc dzimumu atšķirības. Tas ir iemesls, kāpēc tas ir svarīgi saprast, cik daudz jūs vēlaties nopelnīt vairāk, piesakoties darbā.

Turklāt darba devēji bieži vien piedāvā Sākotnēji kandidātiem ir mazāka par kandidātiem, jo ​​ilgstošu stereotipa "cilvēks -. Apgādnieka ģimenes"

Atcerieties, ka neviens no šiem iemesliem nemaina faktu, ka par to pašu darbu, un jums vīriešu kolēģiem ir jāmaksā tāda pati - tas ir rakstīts Darba likumā. Patiesībā, jums nav nepieciešams, lai pierādītu, ka galvenais apzināti nediskriminē jums, pamatojoties uz dzimumu, tas ir pietiekami, lai atrastu apstiprinājumu par to, ko jūs saņemsiet mazāk nekā vīrietis līdzīgā situācijā.

, vai mērķis

Ir vairāki pamatoti iemesli, kāpēc jūs varētu saņemt mazāk nekā vīrieši.

Varbūt viņš ir palielinājusi darba apjomu, piemēram, tā pārvalda lielu skaitu cilvēku un piesaistīt vairāk klientu, nekā jūs. Vai ir augstāka kvalifikācija - un tas ir apstiprināts ar noteikta veida pieredzi vai izglītības līmeņa.

Bet, ja jūs salīdzināt savus pienākumus, kompetences līmeni, un nav paskaidrots, ka atalgojuma atšķirību, varbūt jūs saskaras ar diskrimināciju.

Talk ar galvu

Nesāc sarunu ar galvu uz maksājumiem. Formulēt jautājumu, piemēram, šādi: "Es uzzināju, ka Semjonovs saņem vairāk nekā es par to pašu darbu. Es esmu norūpējies par to, vai mums nav pārkāpj Darba likumu kodeksu, kas garantē vienlīdzīgu samaksu, neatkarīgi no dzimuma, tautības un citiem kritērijiem. Paskaidrojiet man, lūdzu, kāpēc mūsu algas ir tik dažādi. "

Centieties, lai saglabātu tādu pašu toni, kā arī diskusijā mazāk personisko darba jautājumu. Ar vārdu "mēs", tu dod saprast, ka nekādā veidā vainot priekšnieku, un ieinteresēti, lai aizsargātu intereses uzņēmumā, nevis draudu. Parādiet man, ko jūs cenšaties saprast problēmu un lūgt palīdzību, un neapgalvo, ka tas ir diskriminācija.

Pareiza saruna netiks sabojāt attiecības ar galvu, ja tas atbilstoša persona un aizsargāt jūs - pēkšņi jūs nezināt visu par kolēģa, un tur ir objektīvs iemesls maksāt viņam vairāk. Jums vienmēr ir laiks, lai pastiprinātu nopietnību saruna. Ja darba devējs ir ne steigā, lai atbildētu, un attiecas uz nodarbinātību, teiksim, kad jūs saņemsiet saskaņotu paskaidrojumu. Pastāsti man, ko jūs nevēlaties apgrūtināt viņu ar šo jautājumu katru dienu, un lūgt noteiktā laika periodā.

Vai nav man pateikt, kā atpazīt pārtraukumu

Jums nav, lai pastāstītu mums, kā jūs uzzinājāt par atalgojuma atšķirībām. Ar reakcijas priekšnieka jums būs zināt, vai šī informācija ir patiesa, ka jums piemīt.

Ja viņš uzstāj, ka esat nokārtojis avots, saka, ka jums tagad ir svarīgi, lai pārrunātu iemeslus starpību algas, un lūgt viņam koncentrēties uz tēmu saruna.

, attiecas uz tiesisko aizsardzību

Ja jautājums par nevienlīdzīgu atalgojumu paliek neatrisināta, jūs vienmēr varat lūgt tiesisko aizsardzību. Katrā reģionā ir Valsts darba inspekcija, tā bija viņa, kas uzņemas sūdzību par pārkāpumu TC. Gather nepieciešamos dokumentus, veikt paziņojumu un gaidīt, kad tas tiks uzskatīts. Inspekcija nosūta brīdinājumu devēja pati tev jautā, lai novērstu pārkāpumu, un vērsties tiesā, ja nepieciešams.

Vai jūs saskaras vai kāds no jūsu draugiem, lai dzimumu atšķirības darbā?